The big ideas from the world's best books, free in 5 minutes
Like a movie trailer, but for books. Watch, listen, or read along, then go as deep as you want.
Great lessons shouldn't depend on spare time, money, or how you learn. Free in 8 languages, for everyone.
1M+ books on demandListen and read alongStart without an account
Dare e avere by Adam Grant
Riassunto audiolibro di StoryShots
Cinque minuti regalati a uno sconosciuto costruiscono più sicurezza professionale di qualsiasi favore calcolato.
Introduzione
I ragazzi gentili arrivano ultimi, si dice.
I dati raccontano il contrario: arrivano anche primi, e dominano i vertici del successo più di chiunque altro.
Questa contraddizione è il cuore di Dare e avere, un metodo fuori dagli schemi per costruire il successo, scritto da Adam Grant, professore a Wharton che ha passato anni a studiare perché la generosità, non l'aggressività, predice chi vince davvero.
Il mito dello squalo che vince sempre.
La maggior parte delle persone pensa che per fare carriera bisogna scavalcare gli altri.
Una ricerca condotta su trentamila persone racconta una storia diversa: sul lavoro esistono i prenditori, che estraggono più di quanto danno, i negoziatori, che scambiano favore con favore, e i donatori, che contribuiscono senza tenere il conto.
Il prenditore che ruba il merito oggi viene escluso domani, quando avrà bisogno di un favore lui stesso.
Pensa al collega che risponde solo alle email di chi sta più in alto in gerarchia.
Lo hai notato anche tu, senza dargli un nome.
Essere un donatore non serve a vincere gli scatti brevi, ma vince la maratona.
Vincere in fretta non è la stessa cosa che vincere a lungo termine, e questa tensione si complica subito dopo.
Il rischio nascosto della generosità.
I donatori si affollano anche in fondo a ogni classifica di rendimento mai studiata, non nonostante la loro generosità ma proprio a causa di essa.
Dicono sì a ogni richiesta.
Assorbono le scadenze altrui finché il proprio lavoro sparisce.
Medici, ingegneri, consulenti finanziari: lo schema si ripete in ogni professione.
Una generosità senza confini non è una virtù.
È una vulnerabilità.
Ripensa all'ultima volta che hai coperto un compito che nessun altro voleva, e poi ti sei chiesto perché i tuoi obiettivi si sono fermati.
La generosità senza limiti non ti rende migliore.
Ti rende disponibile.
La soluzione è una forma di generosità che convive con l'interesse personale, invece di cancellarlo.
Ma come funziona davvero questo equilibrio nella pratica non è affatto semplice.
La regola dei cinque minuti che cambia una carriera.
Uno degli uomini più connessi della Silicon Valley ha costruito l'intera sua rete su una sola regola: fare qualcosa che costa cinque minuti o meno per chiunque lo chieda.
Nessun calcolo su cosa potrà ottenere in cambio.
Nessun conteggio di chi deve cosa a chi.
La piccola generosità si moltiplica perché non attiva mai la diffidenza che scatenano i grandi favori.
Nessuno si sente in debito per cinque minuti di aiuto, e questo significa che nessuno esita a chiederlo, o a passarlo a qualcun altro ancora.
La reciprocità qui non torna a chi l'ha data.
Si diffonde, come un'onda che nessuno controlla.
Sottovaluti questo meccanismo ogni volta che decidi che una semplice presentazione non vale il tuo tempo.
Il successo smette di essere qualcosa che estrai e diventa qualcosa che si propaga, per poi tornare da una direzione che non avevi previsto.
Se questa idea ha cambiato il modo in cui pensi alla generosità sul lavoro, probabilmente conosci qualcuno che sta sottovalutando la propria gentilezza proprio adesso: condividi questo riassunto con lui.
Riepilogo finale.
Questo riassunto di Dare e avere intreccia il mito dello squalo vincente, il costo nascosto di una generosità senza confini e la regola dei cinque minuti in un unico ragionamento: il modo in cui dai determina se la generosità costruisce la tua carriera o la seppellisce.
Il riassunto completo entra nei dettagli di cosa rende i prenditori mascherati da persone gradevoli così difficili da riconoscere, perché una comunicazione apparentemente debole vende più di un discorso aggressivo nelle trattative, e come un intero ufficio si sia trasformato in una cultura del donare quasi da un giorno all'altro.
Chi gestisce un team o sta costruendo una rete di contatti da zero dovrebbe ascoltare il resto.
Per il riassunto completo di Dare e avere di Adam Grant, con tanto di infografica e video animato, vai sull'app di StoryShots.