Like a movie trailer, but for books. Watch, listen, or read along, then go as deep as you want.
Great lessons shouldn't depend on spare time, money, or how you learn. Free in 8 languages, for everyone.
Ljudbokssammanfattning av StoryShots
Fem minuter gratis hjälp bygger mer trygghet i karriären än vilken uträknad tjänst som helst.
Snälla killar kommer sist, säger klichén.
Statistiken säger något helt annat: de kommer även etta, och dominerar toppen av framgångsstegen.
Den motsägelsen står i centrum för Give and Take: Ett revolutionerande sätt att nå framgång, skrivet av Wharton-professorn Adam Grant, som ägnat åratal åt att undersöka varför generositet, inte skarpa armbågar, avgör vem som faktiskt vinner.
De flesta antar att man måste knuffa ner andra för att klättra.
Forskning på trettiotusen personer visar något annat: arbetsplatsen delas in i takers, som tar mer än de ger, matchers, som bara byter tjänst mot tjänst, och givers, som bidrar utan att räkna poäng.
Takers får ofta ryktet om sig att vinna, men följ vilket team som helst tillräckligt länge och mönstret spricker.
Du känner igen instinkten redan.
Kollegan som bara svarar på mejl från folk högre upp i hierarkin, det är en taker, och du la märke till det utan att sätta ord på det.
Att vara en giver är dåligt för sprintloppet, men det vinner maratonet.
Att vinna snabbt är inte samma sak som att vinna långsiktigt, och den spänningen blir snabbt mer komplicerad.
Givers hamnar oftast i botten av varje prestationsmätning som gjorts, inte trots sin generositet utan på grund av den.
De säger ja till varje förfrågan.
De suger upp andras deadlines tills det egna arbetet försvinner.
Läkare, ingenjörer, finansrådgivare, mönstret upprepar sig i varje bransch som studerats.
Okontrollerad generositet är ingen dygd.
Det är en sårbarhet.
Tänk på senaste gången du tog en uppgift ingen annan ville ha, och sedan undrade varför dina egna mål stod stilla.
Lösningen är en form av generositet parad med egenintresse, inte självutplåning.
Mekaniken bakom hur det faktiskt fungerar i praktiken är långt ifrån enkel.
En av de mest sammankopplade personerna i Silicon Valley byggde hela sitt nätverk på en enda regel: gör något som kostar fem minuter eller mindre för vem som helst som frågar.
Ingen uträkning av vad personen kan göra för honom senare.
Ingen bokföring över vem som är skyldig vad.
Litet givande växer sig starkt eftersom det aldrig utlöser samma försiktighet som stora tjänster gör.
Ingen känner sig skuldsatt för fem minuters hjälp, vilket betyder att ingen tvekar att be om det, eller att skicka det till en helt annan person i sin egen krets.
Reciprociteten går inte tillbaka till dig.
Den sprider sig.
Du underskattar det här varje dag när du bestämmer att en snabb introduktion inte är värd din tid.
Framgång slutar vara något du utvinner och blir istället något som studsar mellan människor, för att till slut komma tillbaka från ett håll du aldrig väntat dig.
Om det här förändrade hur du ser på generositet på jobbet, känner du säkert någon som säljer ut sin egen omtanke för billigt just nu.
Skicka den här sammanfattningen till dem.
Den här sammanfattningen av Give and Take vävar samman myten om den hänsynslösa vinnaren, generositetens dolda pris och femminutersregeln till ett enda argument: hur du ger avgör om generositet bygger din karriär eller begraver den.
Den fullständiga sammanfattningen går djupare in på varför agreeable takers är så svåra att avslöja, varför maktlös kommunikation säljer bättre än aggressiva pitchar i förhandlingar, och hur ett helt kontor förvandlade sig till en givande kultur på nästan ingen tid alls.
Alla som leder ett team eller bygger ett nätverk från grunden borde höra resten.
För den fullständiga sammanfattningen av Give and Take av Adam Grant, tillsammans med infografiken och den animerade videon, kika in i StoryShots-appen.
