Like a movie trailer, but for books. Watch, listen, or read along, then go as deep as you want.
Great lessons shouldn't depend on spare time, money, or how you learn. Free in 8 languages, for everyone.
Ljudbokssammanfattning av StoryShots
Fem minuter räcker.
Ingen räknar, ingen tvekar, ingen glömmer.
Snälla vinner sist.
Det säger vi till varandra som en sanning huggen i sten.
Men forskningen visar raka motsatsen: de snälla dominerar också toppen av framgångsstegen.
Den motsägelsen är kärnan i Ge och ta: En revolutionerande väg till framgång, av Adam Grant, Wharton-professorn som tillbringade år med att undersöka varför generositet, inte hänsynslöshet, faktiskt förutspår vinnare.
De flesta antar att man måste knuffa undan andra för att klättra.
En undersökning av över 30 000 personer visar en annan bild: arbetsplatser fylls av tagare, som vill få mer än de ger, matchare, som byter tjänst mot tjänst, och givare, som bidrar utan att räkna poäng.
Tagare bygger ofta ett rykte om att vinna, men följ vilket team som helst tillräckligt länge och mönstret spricker.
Du känner igen kollegan som bara svarar på mejl från chefer men ignorerar alla andra.
Det är en tagare, och du har redan avslöjat henne utan att sätta ord på det.
Att vara givare är dåligt för sprinten, men avgörande för maratonloppet.
Att vinna snabbt är inte samma sak som att vinna på lång sikt, och den spänningen blir snabbt mer komplicerad än så.
Givare hamnar ofta längst ner på varje prestationsmätning som någonsin gjorts, inte trots sin generositet utan på grund av den.
De säger ja till varje förfrågan.
De suger upp andras deadlines tills det egna arbetet försvinner i en hög.
Läkare, ingenjörer, finansrådgivare, mönstret återkommer i varje bransch.
Obegränsad generositet är ingen dygd.
Det är en sårbarhet.
Tänk på senaste gången du tog på dig en uppgift ingen annan ville ha, och sedan undrade varför dina egna mål stod stilla.
Lösningen handlar om en form av generositet som samexisterar med egenintresse, inte utplånar det.
Men exakt hur den balansen fungerar i praktiken är långt ifrån enkelt.
En av de mest välkopplade personerna i Silicon Valley byggde hela sitt nätverk på en enda regel: gör något som tar högst fem minuter för vem som helst som frågar.
Ingen uträkning av vad personen kan göra tillbaka.
Ingen bokföring över vem som är skyldig vad.
Små gåvor växer i värde eftersom de aldrig triggar den försiktighet stora tjänster gör.
Ingen känner sig skuldsatt för fem minuters hjälp.
Det betyder att ingen tvekar att be om det, eller att ge samma hjälp till någon helt annan person.
Reciprociteten går inte tillbaka till dig.
Den sprider sig utåt i cirklar du aldrig ser.
Du underskattar det här varje dag du bestämmer dig för att en snabb introduktion inte är värd din tid.
Framgång slutar vara något du utvinner och blir något som strömmar tillbaka från ett håll du aldrig väntat dig.
Om det här förändrade hur du ser på generositet på jobbet, känner du säkert någon som just nu underskattar sin egen godhet.
Skicka den här sammanfattningen till dem.
Den här sammanfattningen av Ge och ta binder ihop myten om den hänsynslösa vinnaren, den dolda kostnaden av obegränsad generositet, och femminutersregeln till ett enda argument: hur du ger avgör om generositeten bygger din karriär eller begraver den.
Den fullständiga sammanfattningen går djupare in på varför trevliga tagare är så svåra att avslöja, varför en osäker kommunikationsstil faktiskt vinner fler förhandlingar än aggressiv övertalning, och hur ett helt kontor förvandlade sig till en givarkultur på nästan ingen tid alls.
Alla som leder ett team eller bygger ett nätverk från grunden borde höra resten.
För den fullständiga sammanfattningen av Ge och ta av Adam Grant, plus infografiken och den animerade videon, gå till StoryShots-appen.
